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备注：报考人员请登陆海南省三亚市人民政府网站(http://www.sanya.gov.cn/)、三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站(http://www.syhmrlzy.com)下载报名表格，并准确填写个人资料。
(二)资格审查和领取准考证
1、惠民公司工作人员根据岗位要求对报考者所提供的材料进行资格初审，经招聘工作领导小组复审后，确定资格审查合格者，并在报名结束后3—5天内发布资格审查合格者名单及考场、准考证号。
2、考试时间和地点及相关信息将在三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站：http://www.syhmrlzy.com、海棠政务微信公众平台以及海棠政务服务中心公示栏进行公布。
3、资格审查合格的考生从三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站上下载准考证样本，将姓名、身份证号码、准考证序号、考试时间、场次等相关信息准确填写，打印出来并粘贴1寸彩色照片(照片要与报名时提交的一致)。
(三)考试
考试分为笔试、面试两部分。考试综合成绩总分为100分，其中笔试成绩占总分的60﹪，面试成绩占总分的40﹪。
1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课 程改革等知识内容。学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。笔试的时间、地点以《准考证》为准。
2.面试。面试比例为招聘职数的1：2，面试考生从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生，人数达不到面试比例的，核减招聘岗位职数。本次面试采用结 构化面试的方式进行，主要测试考生的道德修养、基本功、心理素质、语言表达等综合素养。如因考生放弃面试资格产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员 中按笔试成绩由高到低依次递补。
3.考试成绩确定。以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩相同，须进行追加笔试，按加试成绩高低顺序排列。
4.成绩公示。考试结束后，将笔试成绩、面试成绩和综合成绩在三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站、海棠政务微信公众平台等媒体向外公布。
5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘报名后的各环节将在三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站上公布，请考生随时关注。考生要看清考试时间、 地点和场次，并按准考证上考生须知要求，凭身份证、准考证参加笔试和面试，缺考者不再补考。参加笔试、面试出示证件不齐全的一律不予进入考场。
(三)考核与体检
根据考试综合成绩排名按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检，考试综合成绩排名在拟招聘名额范围之内的人员作为正选，考试综合成绩排名靠后的考生为等候递补对象，考生如不按要求参加考核和体检则视为放弃聘用和递补资格。
1.考核：对拟聘人选的考核，主要考核其思想政治表现、道德品质，以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考核材料或考核不合格的人员，取消聘用资格，按考试综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。
2.体检：按岗位拟录用人数1:1的比例，按考试综合成绩由高至低确定人员参加体检，体检费由考生缴纳。参加体检的人员、时间、地点另行通知。对体检结果有疑问者，自知道体检结果3天内，书面提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。
(四)公示和聘用
考核、体检结束后，将拟聘用人员名单在三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站上公布5天，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。
公示无异议后，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与拟录用人员签订劳动合同(第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月)，再派遣到海棠区第二幼儿园工作。在试用期应接受岗前培训和试用期考核。培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。
三、纪律与监督
本次考录通知和成绩公告全程在三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站、海棠政务微信公众平台等媒体上公布，请考生随时关注。凡在规定时间内，未按有 关通知要求参加笔试、面试、考核、体检的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假和违反考 试聘用纪律的，一律取消聘用资格。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
咨询电话：0898—88812583(三亚市海棠区教育科技局)
监督投诉电话：0898—88812399(中共海棠区纪委)
0898—88810267(海棠区人社局)
服务电话：0898—88688840(三亚惠民公司)
原标题：2016年海棠区第二幼儿园临聘教师招聘公告
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三亚市海棠区教育科技局
2016年6月21日
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