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(三)组织考核
学校招聘领导小组将分岗位、分批组织安排考核及后续工作。考核采取量化考核的方式进行。
量化考核包括三部分，分别为：基本情况、教科研业绩、面试，量化考核满分为100分。面试采取试讲(20分钟，采用PPT，内容自定)、答辩的方式进行。教科研业绩为2010年8月1日至2015年7月31日期间取得的成果。
每个岗位按照计划招聘人数，根据量化考核成绩从高到低提出拟考察体检人选。对报考人数较少，未形成竞争的，须在合格分数线上，同时具有考核小组三分之二以上(含)人员表决通过，方可列为考察、体检人选。
面试结束后，量化考核成绩在琼台师范高等专科学校校园网上进行公布。
(四)考察、体检
根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选，对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考察。根据考察情况确定体检人选，体检由学校统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。
应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额从报考同一岗位考核成绩从高到低顺序依次递补。
(五)公示
根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，在学校校园网上公示7个工作日。公示期间存在争议的，学校将按程序进行调查处理，调查处理的结果按规定上报上级相关部门。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
(六)聘用
拟聘用人员确定后，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省教育厅审核后报省人 力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人 档案。新聘用人员试用期满考核合格者办理入编，试用期满考核不合格者解除聘用。
原标题：琼台师范高等专科学校2015年考核招聘高层次人才公告
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