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2.确定面试入围对象
招聘工作领导小组根据笔试成绩，按从高到低的次序，以招聘岗位1:2的比例确定进入面试环节的人选，如开考人数比例达不到1:2，按实际笔试合格人 员进入面试。笔试成绩末位同分的应聘者，同时进入面试环节。因考生放弃面试或经资格复审不符合资格条件被取消面试资格而产生的空额，从达到合格分数线的人 员中从高分到低分依次递补。
招聘领导办公室组织相关部门人员对考生进行资格复审，资格复审合格后经公示无异议者发放面试通知书。2015年10月下旬在临高县人民政府网公布面试入围人员名单。
3.面试
面试主要测试考生的综合素养和教育教学基本功。
(1)面试方式：评委现场打分。
(2)面试内容：讲故事、唱歌、钢琴、舞蹈、绘画。
(3)面试时间及地点：以临高县人民政府网站通知为准。
(4)面试合格分数线：60分。面试成绩不到60分，一律不予聘用。
4.公布面试成绩
面试人员的面试成绩将于(时间地点待定)向社会公布，考生可登陆临高县人民政府网站查询。
5.公布综合成绩
综合成绩=笔试成绩(60%)+面试成绩(40%)(分数保留小数点后两位数)。综合成绩与面试成绩同时公布。
6.考察和体检
根据综合成绩排名和需招聘岗位数，按1:1的比例划定入围考察人选。入围考察考生须提供以下材料：(1)县级以上计划生育证明;(2)《2015年 临高县幼儿园教师应聘人员思想表现鉴定表》。体检标准参照公务员体检录用标准。体检费用由考生个人自理。体检不合格者，不予聘用。如出现岗位空缺，则按考 试综合成绩排名依次递补。无故未按时参加体检的，视为自动放弃应聘处理。
7.招聘结果公示
根据考试、考察和体检结果，由招聘领导小组确定拟聘人员。拟聘人员名单在临高县人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如有群众反映问题，经查实，不符合聘用条件者，一律不予聘用。
三、择岗、聘用及相关待遇
(一)拟聘人员根据考试成绩(笔试面试6:4的比例计考试总分)排名自主选岗，即选择所属工作单位。如出现同分者依以下条件排序：1.笔试成绩高者 优先;2.高学历者优先;3.独生子女者优先。因合格率低等原因，致使招聘人数不足计划招聘的岗位数，即招聘单位按比例相应减少招聘岗位数。被聘用教师务 必进行岗前培训(时间待定)，培训合格者进入岗位聘用。用人单位与拟聘者签订聘用合同，聘期5年，其中，试用期一年。试用期满，经考核合格者予以正式聘 用;考核不合格者或有重大违纪行为者解除聘用。聘用人员必须在聘用单位服务满5年方可流动。
(二)聘用人员享受海南省事业单位工作人员工资福利待遇。
(三)聘用人员在规定期限内报到，无特殊理由不报到或不服从工作安排者，取消其聘用资格。
(四)本次招聘聘用人员签订合同后，如有辞职出现空岗，不再补录，留待下次幼师招聘。
四、纪律与监督
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的各项纪律规定，接受省人社厅、教育厅、纪检监察部 门监督，自觉接受群众监督。公开招聘过程中出现的举报、投诉事件，由招聘工作领导小组和主管部门负责调查落实，并将处理情况报有关部门。
五、其他事项
本招聘公告最终解释权归属临高县招聘工作领导小组。
联系人：陈老师、王老师
联系电话：0898-28262663
原标题：临高县2015年公开招聘幼师公告
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3.2015年临高县幼儿园教师应聘人员思想表现鉴定表.doc
临高县教育局
2015年8月28日
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